शेयर - विकल्प के बाद छोड़ने - कंपनी

नौकरी की घटनाएं समाप्ति। क्या मैं अपने प्रतिबंधित स्टॉक को जब्त कर देता हूं यदि मैं कंपनी को निपटाए जाने से पहले छोड़ देता हूं। सामान्यतया, यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक या आरएसयू की निस्तारण तिथि से पहले कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आप आम तौर पर जो भी स्टॉक निहित नहीं हो उसे जब्त कर सकते हैं अपवाद हो सकते हैं आपके रोजगार समझौते की शर्तों या आपके स्टॉक योजना के अंतर्गत आपकी समाप्ति के कारण, उदाहरण के लिए, विकलांगता सेवानिवृत्ति निपटा लेती है या इसे जारी रखने की सुविधा देता है यदि आपका प्रतिबंधित स्टॉक एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ दिया गया था, तो आप अनुदान के निहित हिस्से को रख सकते हैं, लेकिन अधिकतर आप शेष राशि को जब्त करते हैं। अपने 2013 स्टॉक प्लान डिजाइन सर्वेक्षण में नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल ने अपने सर्विसेज़ ग्रुप में कंपनियों के बीच समाप्ति उपचार में निम्नलिखित प्रचलित प्रवृत्तियों को देखा। नौकरी समाप्ति के प्रकार। कंपनियों का इलाज। कारणों के लिए जांच। पुरस्कारों को 98 का ​​उपचार जब्त कर दिया जाता है बोर्ड के विवेक पर होता है 1. कारण के लिए अन्तर्निहित समाप्ति नहीं। सभी निष्पादित पुरस्कार हैं जब्त किया गया 69 कुछ अविष्कार पुरस्कार जब्त कर दिए गए हैं, और निहित शेष शेष भाग के लिए तेजी लाता है 12. सभी निष्पादित पुरस्कारों को जब्त कर दिया जाता है। 9। कोई पुरस्कार नहीं जब्त कर लेता है, और निहित पुरस्कारों के लिए निपटाया जा रहा है 53 सभी निष्कासित पुरस्कारों को जब्त कर दिया जाता है 21। कोई पुरस्कार जब्त नहीं कर रहे हैं, और निहित अप्रत्याशित पुरस्कारों के लिए accelerates 44 सभी निष्कर्षित पुरस्कार 24 जब्त कर रहे हैं 24. सभी निष्पादित पुरस्कार जब्त कर रहे हैं 41 कोई पुरस्कार जब्त नहीं कर रहे हैं, और निरुपित अप्रसार पुरस्कारों के लिए सामान्य रूप से जारी है 16. सभी नवाचार पुरस्कार जब्त कर रहे हैं 63 कोई पुरस्कार जब्त कर रहे हैं, और निरुपित अप्रत्याशित पुरस्कार के लिए सामान्य रूप से जारी है 11. अगर प्रतिबंधित स्टॉक चट्टान निषेध के साथ दी जाती है, जिसके जरिए रोजगार या प्रदर्शन के लक्ष्यों की लंबाई के आधार पर सभी या कुछ भी आधार पर निहित हो, यदि आप निरुपण से पहले छोड़ देते हैं तो इसका मतलब है कि शेयर का मूल्य भी अनुदान के समय से काफी हद तक, आप शेयर के सराहना योग्य मूल्य का एहसास नहीं करते हैं, यदि आप पहले हो सकता है तो हो सकता है। अर्टर्ट बेकॉम ई आपके अनुदान को खोने से रोकने के लिए आपके निश्चिंत शेड्यूल के विवरण से परिचित है यदि आपके कंपनी में लंबे समय तक काम किया हो, तो निहित हो सकता है यह जांच करें कि क्या आपके प्रस्थान में देरी से आपके बकाया प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू को निरुपित करने के लिए अनुदान की अनुमति मिल जाएगी। इस स्थिति में स्टॉक विकल्प, संबंधित अकसर किये गए सवाल देखें। जॉब्स इवेंट्स टर्मिनेशन। जॉब लॉस और आपका स्टॉक अनुदान भाग 1 विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और ईएसपीपी। नौकरी की समाप्ति पर शेयर मुआवजे के उपचार के लिए अपनी कंपनी के नियमों की जांच करें अपने स्टॉक अनुदान समझौते की जांच करें , आपके स्टॉक प्लान के बारे में किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते और अन्य कंपनी की सामग्रियां, जैसे कि अकसर किये गए सवाल आपके शेयर योजना प्रशासन को इन बातों के बारे में प्रत्यक्ष सवाल करते हैं। पोस्ट-टर्मिनेशन नियम निहित शेयर विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि वे नहीं हैं रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर प्रयोग किया जाता है। यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं और स्टॉक और आरएसयू प्रतिबंधित हैं, तो आप लंबे समय से इतने लंबे समय तक रहना चाहते हैं कि जल्द ही कोई भी शेयर मिल जाए। यह जल्द ही वेस्ट होगा। चाहे उम्मीद की जा रही है या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको सोचने के लिए बहुत कुछ देता है हालांकि, जैसा कि आप अपनी डेस्क से बाहर निकलते हैं, शेयर मुआवजा बहुत से प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों ने मूल्यवान संभावित लाभ खो दिया है क्योंकि वे पोस्ट-टर्मिनेशन नियमों से अनजान थे या यहां तक ​​कि उनके शेयरों की निगमन की तारीख अनुदान के बाद के नियमों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं जो कि निहित स्टॉक विकल्प के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो कि उनका उपयोग नहीं किया जाता है रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर, जैसा कि आप जाकर बोर्ड पर कुछ अतिरिक्त आय लेने का मौका याद आती है, खासकर यदि आप बेरोजगार नौकरी-शिकार के क्षितिज वाले समुद्र में जा रहे हैं या यदि आप सेवानिवृत्त हो । नौकरी हानि पर स्टॉक कम्पन के लिए आपके कंपनी के नियम महत्वपूर्ण हैं डॉन अपने रास्ते पर कुछ अतिरिक्त आय हासिल करने का मौका नहीं भूलते हैं.इस लेख श्रृंखला का उद्देश्य शेयर क्षतिपूर्ति के साथ सामान्य कॉर्पोरेट व्यवहारों के बारे में आपको सूचित करना है आयन जब कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं भाग 1 प्रतिबंधित स्टॉक RSUs, स्टॉक विकल्प, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की विशेषताओं को बताता है भाग 2 नौकरी समाप्ति के सामान्य महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होता है जब आप तैयार होते हैं, तो नौकरी के अपने ज्ञान की जांच करें- स्टॉक मुआवज़े और नौकरी हानि पर हमारे त्वरित प्रश्नोत्तरी के साथ समाप्ति संबंधी समस्याएं.सबसे भी, आपको अपनी कंपनी के नियमों को जानना चाहिए, इन लेखों को पढ़ने के बाद, आपको अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए और अपने स्टॉक प्लान प्रशासन में कोई भी प्रश्न डालना चाहिए। अपने शेयर योजना के बारे में किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते और अन्य कंपनी की सामग्रियां, जैसे कि अकसर किये गए सवाल, कुछ भ्रमित या असंगत के लिए देखें, और गैर-सम्बन्ध प्रावधानों की तलाश करें, इन चीजों के बारे में अपने शेयर योजना प्रशासकों को सीधे प्रश्न पूछें। प्रतिबंधित स्टॉक, आरएसयू, और प्रदर्शन निरुपण के बारे में सब कुछ। सीमित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के साथ, नौकरी की समाप्ति पर आप लगभग हमेशा स्टॉक को जब्त करते हैं निहित नहीं है आपके रोजगार समझौते या स्टॉक प्लान के निस्तारण शर्तों, जैसे कि विकलांगता सेवानिवृत्ति या अधिग्रहण के लिए विशेष प्रावधानों के आधार पर अपवाद हो सकते हैं। यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप जल्द से जल्द मिलना चाहते हैं - स्टेवेस्ट प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू.आप किसी भी शेयर को अपने समाप्ति की तारीख से पहले निपटाये रखें यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप सीमित स्टॉक आरएसयू के किसी भी महत्वपूर्ण चक प्राप्त करने के लिए पर्याप्त रूप से रहना चाह सकते हैं जो पास में निहित हो सकता है कुछ असामान्य परिस्थितियों में, जहां आपने प्रतिबंधित स्टॉक के लिए भुगतान किया था, जैसा कि एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी में हो सकता है, जहां आप प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने के विकल्प चुनते हैं, कंपनी आपके शेयरों को पुनर्खरीद करने का विकल्प चुन सकती है पूंजीगत लाभ कर नियम किसी भी लाभ पर लागू होते हैं या खरीद पर नुकसान यदि आप शेयरों को जब्त करते हैं, तो कर रोकना वापस नहीं किया जाएगा, और जब्त खुद कोई कर नुकसान नहीं ट्रिगर करेगा स्थिति समान है यदि आपने धारा 83 बी का चुनाव किया आरएसयू के लिए असभ्य और अनुदान पर मूल्य पर करों का भुगतान किया जाता है। वेस्टिंग नौकरी की समाप्ति पर निष्पादन शेयर अनुदान के लिए महत्वपूर्ण कारक है, लेकिन जाहिर है कि प्रदर्शन शेयरों के साथ निहित प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि पर निर्भर करती है, जब आप मानक कारणों के लिए अपनी नौकरी छोड़ते हैं जैसे कि किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने जा रहा है, तो प्रदर्शन अवधि के अंत से पहले ही बंद किया जाता है, तो आप आमतौर पर अनुदान प्राप्त करने के सभी अधिकार खो देते हैं, भले ही लक्ष्य बहुत प्राप्य प्रतीत होता है यदि आपके पास ओवरलैपिंग या समवर्ती है बकाया है कि अनुदान, आप उन सभी के मूल्य को जब्त करते हैं। एक अन्य परिदृश्य, हालांकि यह एक मानक नौकरी समाप्ति की संभावना नहीं है, संभव है कि आप पेआउट के किसी भी भाग के लिए अयोग्य बनाने के बजाय क्योंकि आप प्रदर्शन के अंत तक कार्यरत नहीं हैं अवधि, यह योजना प्रदान कर सकती है कि बकाया पुरस्कारों के तहत कोई भी भुगतान प्रदर्शन अवधि के अंत में वास्तविक परिणामों पर आधारित हो सकता है जैसे कि आप द्वारा नियोजित किया गया अवधि यह भी संभव है कि प्रदर्शन को मापने की तिथि आपके द्वारा समाप्त होने वाली तारीख में बदल सकती है, इसलिए उस स्थिति में आप अभी भी उस पुरस्कार या अंतिम प्रदर्शन के अनुसार वास्तविक प्रदर्शन के अनुसार कुछ पुरस्कार प्राप्त करते हैं अवधि तब आप अनुदान से किसी भी भुगतान को खो देंगे जो समाप्ति के बाद होने वाली प्रदर्शन अवधि के हिस्से से मेल खाती है यदि आपके अनुदान में एक स्लाइडिंग स्केल है, तो आप परिणाम के आधार पर, लक्ष्य संख्या से कम या अधिक शेयर प्राप्त कर सकते हैं, तो उम्मीद है कि आपकी योजना निर्दिष्ट करती है कि किस स्तर के प्रदर्शन पर विचार किया जाएगा। पोस्ट-टर्मिनेशन नियम निहित स्टॉक विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि वे छोड़ने के बाद एक संक्षिप्त समय-सीमा के भीतर उपयोग नहीं किए जाते हैं। स्टक विकल्प पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम को जानते हैं नियम और समय-सीमा। सामान्य तौर पर, आपके पास केवल स्टॉक ऑप्शंस के लिए अधिकार हैं, जो आपके समाप्ति की तिथि से पहले ही निहित हैं यदि विकल्प में एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम ले, आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का प्रयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष को जब्त करते हैं। उदाहरण आपको अपने कंपनी के स्टॉक के 1,000 शेयरों को खरीदने के लिए विकल्प दिए गए हैं, जिसमें चार साल के वर्टेस्टिंग अनुसूची 25 प्रति वर्ष निपटाया जाता है अनुदान के दो और साढ़े साल बाद कंपनी को छोड़ दें आप अपने 50 विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति है बाकी को व्यायाम नहीं किया जा सकता है। चक्की बनने के विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू एक बार क्रमिक अनुसूची के बजाय एक बार सभी के साथ जमा करते हैं, तो आप अगर आप अपना काम छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो पूरे अनुदान। यदि आप अपना नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने निश्चिंत समय के ब्योरे से परिचित होना चाहिए। संभव है कि आप अपने प्रस्थान में देरी करना चाहें, जो विकल्प के एक मूल्यवान टुकड़े को समायोजित करें जो निहित हो निकट भविष्य में। आप व्यायाम करने के लिए कितना समय लगेगा। अपनी पोस्ट समाप्ति व्यायाम अवधि के महत्व को पर्याप्त बल नहीं दिया जा सकता है, जबकि सामान्य समय सीमा समाप्त होने के 90 दिन बाद, आपके पेरी अभ्यास के लिए ओडी आपके नियोक्ता के योजना के डिजाइन और आपके समापन का कारण तय करेगा यदि विकल्प निर्दिष्ट तारीख तक नहीं उपयोग किए जाते हैं, तो वे समाप्त हो जाती हैं और रद्द कर दिए जाते हैं जबकि कुछ कंपनियां उन शेयरों की संख्या के साथ आउटगोइंग कर्मचारियों को पंजीकृत पत्र भेजती हैं खरीद और लागत, कितने दिनों के साथ वे विकल्प का इस्तेमाल करते हैं, कोई कानून नहीं है कि यह आपकी व्यक्तिगत अनुदान जानकारी और आपके स्टॉक योजना की शर्तों को जानना आपकी ज़रुरत है। अल्र्टर अपने स्टॉक विकल्प योजना को देखें, सहमति दें अनुबंध, और निहित और पोस्ट-टर्मिनेशन कस्टिसिपनीज़ के नियमों और प्रक्रियाओं के लिए अन्य सूचनात्मक सामग्रियां और न्यायालयों का सख्ती से पालन करना नियमसंगत और अदालतें सख्त रूप से कॉर्पोरेट समापन नियम, कार्यविधियों और समय-सीमा तय करने के लिए इन नियमों, प्रक्रियाओं और समयसीमाओं को पूरा करती हैं। कोर्ट के मामले इस तथ्य को मजबूत करते हैं कि जब आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो आपके मुआवजे की पूरी तरह से आपकी दायित्व है यदि आप फिर से उत्सुक हैं, तो निम्न फैसिस देखें जीस्कर। वी। शेवरॉन कॉर्पोरेशन अमेरिका के चौथा सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 10-1384, दिसंबर 2011। मिरियाश वी जिलेट अमेरिका की पहली सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 07-1549, मार्च 2008। शील वीफ फाइजर यूएस 3 सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 04-3724, सितम्बर 2005. यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने एक ईमानदारी गलती की है या केवल समय-समय पर ही थोड़ी-बहुत याद नहीं किया है इसके अलावा, आपको अपनी पोस्ट-टर्मिनेशन अभ्यास की अवधि के बारे में बात की जाने वाली जानकारी पर भरोसा नहीं करना चाहिए आपका स्टॉक योजना दस्तावेज और संबंधित स्टेटमेंट केवल एकमात्र विश्वसनीय और बाइंडिंग स्रोत जो निर्धारित करते हैं कि समाप्ति के बाद आप कितने समय तक विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। अलर्ट सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपकी आधिकारिक समाप्ति की तारीख क्या माना जाता है, क्योंकि यह बाद के समापन अभ्यास की अवधि को शुरू करेगा, इसके अतिरिक्त, इस पोस्ट-समाप्ति व्यायाम अवधि विकल्प की प्राकृतिक अवधि से आगे बढ़ो। किस तिथि का लागू होता है। जब पोस्ट समाप्ति व्यायाम की अवधि को मापते हैं, ज्यादातर कंपनियां स्टॉक योजना समाप्त होने की तारीख को घड़ी शुरू करती हैं, अर्थात् रोजगार की स्थिति का वास्तविक अंत, जिस तिथि पर आप नोटिस देते हैं वह कैसे या कैसे आपकी योजना समापन, रोजगार और निरंतर सेवा को परिभाषित करता है, आपको पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम के नियमों पर स्पष्ट उत्तर पाने के लिए अपने स्टॉक प्लान में विवरण भी देखना चाहिए उदाहरण के लिए, क्या आप निपटाए गए दिन के दिन आपके पास स्टॉक ऑप्शन होता है, या क्या आपके पास इन्हें इस्तेमाल करने के लिए समाप्ति के दिनों की संख्या है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं। नौकरी समाप्ति पर, आप अपनी नौकरी के दौरान ईएसपीपी के अंतर्गत खरीदी गईं शेयर जारी रखते हैं हालांकि, आपकी पात्रता योजना में भाग लेने से समाप्त होता है किसी भी धन को आपके वेतन से रोक दिया जाता है लेकिन आपकी रोजमर्रा के समाप्ति से पहले शेयर खरीदने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है, सामान्य तौर पर बिना किसी ब्याज के, आपको उचित अवधि के भीतर वापस किया जाएगा। ईएसपीपी के साथ, - समावसान पेरोल कटौती खरीद अवधि समाप्त होने तक आपके लिए शेयर खरीदने जारी रखने के लिए कुछ कंपनियां ऐसा करती हैं। आईआरसी धारा 423 के तहत कर-योग्य योजनाओं के लिए टैक्स कोड आपके कॉम किसी भी खरीद-अवधि समाप्त होने पर शेयर खरीदने की योजना में प्री-टर्मिनेशन वेतन कटौती रखता है और खरीदी की समाप्ति की तारीख के तीन महीने से ज्यादा नहीं होती है, लेकिन ज्यादातर योजनाएं इस पर नज़र रखती हैं, क्योंकि ईएसपीपी का लाभ इसके लिए फायदेमंद है वर्तमान कर्मचारी इसका मतलब यह है कि यदि आपके रोजगार की खरीदारी की तारीख से पहले समाप्त होती है, तो ज्यादातर योजनाओं के तहत आपके लिए प्रो-राटा आधार पर शेयर नहीं खरीदे जाते हैं। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी छोड़ने से पहले, छह महीने की ईएसपीपी पेशकश के साथ वेतन कटौती दो महीने के लिए हुई अवधि आप जिस भुगतान का भुगतान करते हैं वह छह महीने की अवधि में खरीद के लिए नहीं बचाया जाता है। इस वेबसाइट पर कहीं और, नौकरी की समाप्ति पर पूछे जाने वाले प्रश्न इस लेख में प्रस्तुत कुछ स्थितियों और विषयों पर अधिक जानकारी प्रदान करते हैं, आप उन्हें भी परामर्श करना चाहते हैं जब आप अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों को खोदते हैं। विशिष्ट प्रकार के स्टॉक मुआवजे के बारे में इस लेख के विवरण के अनुसार, भाग 2 नौकरी की समाप्ति के सामान्य महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी शेयरों पर लागू होता है एनटीएस, जैसे कि रोजगार संबंध में बदलाव, समाप्ति के बाद के उपचार और विच्छेद के मुद्दे। मैट साइमन एक प्रतिलेखक और सामग्री प्रबंधक हैं। इस आलेख को प्रिंट करें। मेरे स्टॉक विकल्प के बाद मेरे पास कंपनी छोड़ने के बाद क्या होता है। स्टॉक विकल्प एक प्रकार का लाभ जो आपको एक कर्मचारी के रूप में, एक निश्चित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अनुमति देता है बेशक, यह विकल्प शायद ही उपयोगी होता है यदि आपको स्टॉक के लिए जितना अधिक निवेश करना पड़ता है, जब तक कि कंपनी का स्टॉक बहुत ही कठिन है बिक्री, इसलिए कंपनियां आम तौर पर कर्मचारियों को स्टॉक छूट की पेशकश करती हैं कर्मचारी कर्मचारी को शेयर विकल्प और स्टॉक खरीदने का विकल्प चुन सकता है या वह कुछ भी नहीं कर सकता जो अपने लाभों के लिए स्टाक ऑप्शंस जोड़ते हैं, जो कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद करने के लिए लगता है कि व्यवसाय समय के साथ अच्छी तरह से करेंगे स्टॉक विकल्प कंपनी की पेशकश करने के लिए ज्यादा लागत - कर्मचारियों को स्टॉक की बिक्री से कम फंडिंग राशि को स्वीकार करना पड़ सकता है, और इसमें कुछ प्रबंधन फीस शामिल हैं, लेकिन यह सब ऐसा है, यह स्टॉक विकल्पों की पेशकश करने के लिए आसान बनाता है, पूर्व संध्या n जब कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है या अचानक किसी कंपनी को छोड़ दिया जाता है। निलंबन अवधि। जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है तो स्टॉक विकल्प के संबंध में बहुत महत्वपूर्ण होता है एक निश्चेत अवधि वह समय है जिसे आप स्टॉक विकल्प के प्रयोग से पहले कंपनी के लिए काम करना चाहिए, अर्थात पहले उन का उपयोग कर सकते हैं अधिकतम निश्वासन अवधि कुछ साल तक हैं यदि आप इस निश्वासन अवधि के पूरा होने से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप स्टॉक विकल्प का उपयोग नहीं कर सकते हैं और वे कंपनी में वापस अवशोषित कर लेते हैं। समय सीमाएं.अगर आपके विकल्प निहित हैं और आप अभी भी जा रहे हैं, तो कंपनियां आम तौर पर आपके लिए उन विकल्पों का उपयोग करने के लिए एक समय सीमा बनाती हैं जब आप कंपनी के लिए अब काम नहीं करते हैं, तो आपको विकल्प खोने से पहले तीन से छह महीने के बीच में होता है, जो कि कंपनी के मुनाफे को फिर से खर्च करते हैं क्योंकि वे मूलतः थे साथियों के नियमों को शुरू करने के लिए शेयरों पर छूट की पेशकश करते हैं। अधिकांश कंपनियों के प्रतियोगियों के बारे में सख्त नियम भी होते हैं यदि आप किसी कंपनी को छोड़ देते हैं और अपने प्रतिस्पर्धियों में से किसी एक के लिए काम करना शुरू करते हैं, तो आपके ऑप्टिओओ एनएस को सबसे ज्यादा तुरंत रद्द कर दिया जाएगा, इसलिए फिर से काम शुरू करने से पहले उनका उपयोग करें