Vce स्टॉक - विकल्प

आप एक कार्यकारी या वरिष्ठ कर्मचारी हैं, जिन्होंने अभी तक मौखिक या लिखित नौकरी की पेशकश की है। शायद कंपनी एक उभरती हुई तकनीक कंपनी है, संभवतया उद्यम पूंजी-वित्त पोषित है चाहे आप एक समान कंपनी से आ रहे हों या बड़े, अधिक पारंपरिक नियोक्ता ऑफ़र लेटर थोड़ी-थोड़ी देर के लिए आ सकता है यह केवल कुछ ही पन्नों तक हो सकता है यह आपके नाम, शीर्षक, वेतन और स्टॉक विकल्प की जानकारी भर में एक फार्म पत्र की तरह पढ़ सकता है-शायद आपको ई-मेल द्वारा प्राप्त हुआ । सावधान रहें कि आपको कंपनी के दृष्टिकोण की अनौपचारिकता को बेमतलब में लाने की अनुमति न दें यह प्रस्ताव पत्र आपको यह बताता है कि अगले और अनगिनत वर्षों के लिए आपके रक्त, पसीना और आँसू के बदले आपको और आपके परिवार को क्या मिलेगा प्रस्ताव पत्र शायद एक बड़े कानूनी फर्म के साथ एक रोजगार वकील के रूप में एक प्रारूप के रूप में तैयार किया गया था, और यह सावधानी से कंपनी के हितों की रक्षा के लिए तैयार किया गया है यदि आपको अधिक से अधिक औपचारिक रूप से रोजगार समझौता प्राप्त हुआ है, तो आप बस इतना अधिक वैध हैं के माध्यम से और समझते हैं। भले ही आप अपने वेतन और शीर्षक पर बातचीत कर सकते हैं, बातचीत आवश्यक रूप से अधिक नहीं है नौकरी के उम्मीदवारों के लिए कई अन्य महत्त्वपूर्ण आयात की शर्तें हैं, जो प्रस्ताव पत्र भी डिज़ाइन द्वारा संबोधित करने या विफल करने के लिए नहीं हैं कई बार उपयोग किए गए डिब्बे से बातचीत करने से निराश हो सकता है कि प्रस्ताव सबसे अच्छा कंपनी है या आपके स्तर पर हर कोई एक ही सौदा हो सकता है एक तर्कसंगत कंपनी हमेशा एक ऐसे उम्मीदवार की अच्छी तरह से समझी जाने वाली पदों की ओर ध्यान करेगी जो इसके अलावा मूल्यों की है, आपको पहले ही किराए पर लेने वालों की तुलना में बेहतर सलाह दी जायेगी। तो आप कैसे आगे बढ़ते हैं। निम्नलिखित सामान्य बिंदु हैं जो आमतौर पर ग्राहकों के साथ सहयोगी प्रक्रिया के हिस्से को दर्शाते हैं जो रोजगार और मुआवजे की एक इष्टतम सेट को मूल्यांकन, रणनीतियों और बातचीत के लिए इस्तेमाल करते हैं। 1। कड़ी मेहनत करें, एक ध्वनि बोर्ड ढूंढिए। अपने रोजगार इतिहास, करियर के लक्ष्यों, कंपनी का ज्ञान और उसके क्षेत्र की विशेष प्रथाओं के मूल्यांकन में शामिल होना अपने भविष्य के नियोक्ता के साथ बातचीत में काम करने की शैली, वित्तीय लक्ष्यों और आराम स्तर प्रस्ताव पत्र की शर्तों के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं को हश कर देते हैं, दोनों प्रमुख वित्तीय शर्तों और अस्पष्ट कानूनी शर्तों के निहितार्थ किसी व्यक्ति के अनुभव को आकर्षित करें जो पहले हाथ में है क्षेत्र में कंपनियों के मुआवजे की प्रथाओं का ज्ञान, और बातचीत के लिए अनुरोध करने के लिए एक सेट का निर्धारण करना। 2. एक आसन को अपनाना। अपॉइंट करें और कंपनी के लिए बातचीत की स्थिति का संचार करें आसन में कई प्रतिस्पर्धी हितों को एक बार एकीकृत करना होगा - आपकी मजबूत रूचि कंपनी और नौकरी, नौकरी, अपनी दृढ़ता और जानबूझकर आचरण और प्रक्षेपित संवेदनशीलता के बारे में आप क्या मुआवजे की शर्तों के बारे में सोचते हैं, जो वार्ता के दौरान जो कुछ भी होता है, वह आपके भावी नौकरी के प्रदर्शन या अपने सहकर्मियों के साथ आपके पारस्परिक संबंधों को प्रभावित नहीं करेगा। एक बार इस आसन को सफलतापूर्वक स्थापित और संप्रेषित किया जाता है, तो वास्तव में ऐसा कुछ भी नहीं है जो आप फलस्वरूप नहीं कर सकते वार्ता के लिए प्रयास करें। 3 नियंत्रण सफलता। बातचीत की प्रक्रिया को नियंत्रित करें और मुद्दों के समाधान को ड्राइव करें यह मुश्किल नहीं है जितना लगता है प्रक्रिया पर नियंत्रण प्रारंभिक कार्यभार जब्त करके और एक स्पष्ट सड़क मानचित्र रिज़ॉल्यूशन और प्रक्रिया को पूरा करना उदाहरण के लिए, मैं अक्सर निम्नलिखित तरीके से बातचीत शुरू कर दूँगा। मैं समझता हूं कि आप और श्री उम्मीदवार मुआवजे की रूपरेखा और नौकरी की जिम्मेदारियों पर आम सहमति पर पहुंच गए हैं हमारे मुद्दे आम तौर पर उन शब्दों के शब्दों के प्रस्ताव पत्र, मुआवजे के अंक के किनारों के कुछ मुद्दे और कुछ मुद्दे जो ऑफ़र लेटर का सीधे पता नहीं होता है कि हम स्पष्टता के हित में पता करना चाहते हैं हम अपनी टिप्पणियों के साथ एक दस्तावेज तैयार करेंगे और हम एक कॉल विस्तृत बिंदुओं पर चर्चा करने के लिए वकीलों को छोटे विवरणों का काम करने दें - प्रिंसिपलों को शामिल किए बिना अधिमानतः ऑफ-लाइन मैं श्री उम्मीदवार को हस्ताक्षर करने में सक्षम होने की उम्मीद करता हूं वह सप्ताह के अंत से पहले अपने अटॉर्नी द्वारा तैयार किए गए प्रस्तावित पत्र .4 एक स्पष्ट रणनीति है। अपने अनुरोधों को तीन श्रेणियों में तैयार करें, आपके लिए सौदा-तोड़ने वाले, कंपनी के लिए मामूली मुद्दे और सौदा तोड़ने वाले अलगाव में एक बिंदु को स्वीकार करना सिर्फ इसलिए क्योंकि यह आपके लिए कोई फर्क नहीं पड़ता - आपकी रियायत का वजन कंपनी के लिए इसका मतलब क्या है, इसके बदले में बराबर मूल्य के कुछ प्राप्त करें। सौदा बंद करने के लिए गति का निर्माण। एक खुली किताब के साथ शुरू करो, जल्दी से खुले मुद्दों की सूची को संकीर्ण करने के लिए काम कंपनी ने एक लिखित प्रस्ताव पत्र प्रस्तुत करके, चर्चा के लिए दरवाजा खोल दिया है कि क्या भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों की उम्मीदों को सटीक ढंग से प्रदर्शित किया गया है। प्रस्ताव पत्र में सभी मुद्दे, आपको उन मुद्दों का अंतिम समाधान प्राप्त करने की प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए जिन्हें अक्सर सहमति हो सकती है, ये मामूली समस्याएं हो सकती हैं सद्भावना स्थापित करने के लिए बलिदान यह एक प्रगति की प्रगतिशील भावना बनाता है जो कंपनी के लिए आपको अधिक महत्वपूर्ण अनुरोधों से सहमत होने के लिए एक शक्तिशाली तर्क बन सकता है जो आपको जल्दी से बोर्ड पर ले जाने के हित में सहमत होता है। हमेशा प्रमुख मुद्दों को व्यापार करें। महत्वपूर्ण बिंदुओं को स्वीकार करने के लिए विरोधवादी दबाव अलगाव यदि कंपनी आपके लिए महत्वपूर्ण बिंदु पर बोर्ड से शब्द का इंतजार कर रही है, तो कंपनी के लिए महत्वपूर्ण बात को स्वीकार नहीं कर लें, मैंने पहले पाया है कि इस स्थिति में ईमानदारी काफी प्रभावी हो सकती है हम जानते हैं कि यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा है आप, और हम उचित लोग हैं, लेकिन जब तक हम यह नहीं जानते कि आप हमारे बड़े मुद्दे पर प्रगति कर सकते हैं, हमें अभी-अभी और रोजगार के नियमों के लिए आपके अनुरोध की मेजबानी करनी है। आपके पास पहले से जो भी है, उसे रखें। अपनी यादें, नोट्स और कोई ई-मेल कंपनी से मुआवजे के मुद्दों के बारे में प्राप्त किया गया, और प्रस्ताव पत्र की शर्तों के खिलाफ अपनी अपेक्षाओं को ध्यान से क्रॉस-रेफरेंस करें प्रस्ताव पत्र की तैयारी करने वाले व्यक्ति में केवल एक सरसरीय डायरी हो सकती है भर्ती अधिकारी के साथ दिक्कतना अक्सर, महत्वपूर्ण विवरण अनजाने में मिथ्या या छोड़े गए हैं यह मत मानो कि आपकी अपेक्षा के साथ किसी भी अवधि में कोई भी मुद्दा जानबूझकर है, लेकिन यह मान लें कि प्रस्ताव पत्र की तैयारी करने वाला व्यक्ति कंपनी के लाभ से चूक जाएगा। सैलरी एक है मुश्किल समस्या को संबोधित करने के लिए, जैसा कि यह पूरी तरह से आपकी स्थिति के विशेष तथ्यों पर मुड़ता है यदि आप पहले प्रस्ताव पत्र में अपने प्रस्तावित वेतन की जानकारी प्राप्त करते हैं जो असामान्य नहीं है, जैसा कि आप सोच सकते हैं कि यह उचित गेम को आक्रामक तरीके से बातचीत करने के लिए यदि आप पहले से सुना एक वेतन संख्या के बारे में बैंडिग किया गया है, लेकिन किसी विशेष वेतन के आंकड़े को कभी भी स्पष्ट रूप से बातचीत और स्वीकृत नहीं किया गया है, यह ध्यान में रखते हुए कि लोगों को वेतन संबंधी मामलों का एक रोजगार के वार्ता के लगभग किसी अन्य पहलू से अलग तरह से व्यवहार करना है, थोड़ा सा कूटनीति चला जाता है - आपके भविष्य के मालिक को आपको एक बड़ा हस्ताक्षर या प्रदर्शन बोनस देने पर ध्यान नहीं दिया जाएगा, लेकिन हो सकता है कि आप वें वेतन से अधिक वेतन न दें कंपनी के संस्थापक को या स्वयं को भुगतान पर यदि आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान वेतन संख्या के लिए यकीनन स्वीकार करते हैं, तो अपने अनुरोधों के लिए कंपनी के प्रतिरोध को उच्चतम आंकड़े के लिए आपके अनुरोध को टाई, उदाहरण के लिए, अवधारणा को स्पष्ट करने के लिए, आप शायद कहते हैं कि मैं 150k स्वीकार करने के लिए तैयार था जब मैंने सोचा था कि आपके पास चार साल के स्टॉक का मानक था, लेकिन अब मैंने ये सीखा है कि यह पांच साल का समय ले लेता है, मुझे सचमुच 175k के लिए पूछना पड़ता है। यह पहचानें कि आपके वेतन में वृद्धि करना काफी आसान है , बोनस और स्टाक ऑप्शन से पहले ही आप अपनी नौकरी शुरू करने से पहले ही पेरोल में शामिल हो सकते हैं और कंपनी के मुआवजे की नीतियों के अधीन हो सकते हैं। 10 पैसे का पैसा है। वेतन के लिए पहले से परिभाषित बोनस को प्रतिस्थापित करने पर विचार करें, जहां कंपनी को बैठक में वास्तविक रूप से प्रतिबंधित किया जा रहा है आपका वेतन लक्ष्य कम से कम प्रतिरोध का मार्ग उस उच्च वेतन के स्थान पर एक बोनस संरचना या दो का प्रस्ताव हो सकता है। बोनस आपकी जेब में जाते हैं और जब तक आप किसी प्रकार की देन-बैक योजना से सहमत नहीं होनी चाहिए आप कंपनी छोड़ देते हैं, वे वापस नहीं आते हैं एक लिखित बोनस प्रावधान जो कंपनी के लिए कोई बहिष्कार नहीं दे रहा है, जब तक आप अभी भी नियोजित होते हैं, तब तक इसका भुगतान नहीं किया जा सकता है आप उनसे बातचीत करने का प्रयास भी कर सकते हैं, यदि वे निम्नलिखित बोनस का अनुरोध करते हैं आपकी स्थिति पर लागू होते हैं। बोनस को साइन-ऑन करना या बोनस शुरू करना। बस खर्चों को आगे बढ़ाने से ज्यादा नौकरी खर्च करने के लिए स्थानांतरित बोनस, करों के लिए एक एकमुश्त राशि का भुगतान करने के लिए बातचीत करना। एक नया स्थान. कस्टम-ऑफ-लिविंग बोनस, जब किसी क्षेत्र में रहने के लिए एक बेहद ऊंची लागत वाली जगह पर जाना जाता है। यदि आप कंपनी द्वारा नियोजित रहते हैं तो पुनः निर्धारित बोनस। कुछ उद्देश्य प्राप्त करने के लिए प्रस्तुति बोनस, पारस्परिक रूप से परिभाषित प्रदर्शन लक्ष्य को समय-समय पर निर्धारित किया जाता है। साझे राजस्व बोनस समय-समय पर कंपनी द्वारा उत्पन्न राजस्व के स्तर के आधार पर देय है, आपके विभाग या आपकी गतिविधि, कंपनी के मुनाफे या अन्य मापन योग्य वित्तीय मापदंड। 12 इक्विटी हितों। ईक्विटी हितों - अपने नियोक्ता में वास्तविक या संभावित स्वामित्व हितों - आपके मुआवजे के कुछ सबसे आकर्षक तत्व हैं, लेकिन व्यावहारिक तरीके से मूल्यवान होना मुश्किल है यह आलेख स्टॉक विकल्पों को बताता है, लेकिन कुछ इस लेख के दायरे से परे अन्य इक्विटी हित, जैसे कि संस्थापकों का स्टॉक, प्रतिबंधित स्टॉक, वारंट और अन्य कम सामान्य उपकरणों की अनुदान, स्टॉक के विकल्प पर विचार करने योग्य है, किसी एक नियोक्ता के लिए समय की अवधि में स्टॉक खरीदने का अधिकार है व्यायाम की कीमत निर्धारित करें स्टॉक विकल्पों के वित्तीय और कर प्रभाव, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के बीच के अंतर और वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के उन विकल्पों पर तेजी से नकारात्मक प्रभाव जो विकल्पों का अभ्यास करते हैं, जटिल हैं और इस विशेष लेख के दायरे से परे हैं अपने व्यक्तिगत कानूनी और या सलाहकारों से इन मुद्दों के संबंध में पेशेवर सलाह आपके विशिष्ट वित्तपोषण के आधार पर प्राप्त की जानी चाहिए स्थिति एलजी क्या पूछने के लिए और अधिक स्टॉक विकल्प बातचीत करने के लिए पढ़ने के लिए जारी रखें। 13 स्टॉक विकल्प। यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी अक्सर शेयर विकल्प अनुदान को प्राप्त करते हैं, जो उन कंपनियों के नकदी के लिए आकर्षक विकल्प बनाते हैं उन्हें फिर भी, कई बार अपने वेतन की संभावित स्वामित्व वाली हिस्सेदारी की कमाई की संभावना एक संयोजन है जो अमेरिकी कार्यस्थल में बराबर नहीं हो सकता है शेयरधारकों को प्रोत्साहित करना है कि स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के लिए पूरी तरह नियोक्ता के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए बनाता है और शेयरधारक ज्ञान के साथ शेयर विकल्पों पर बातचीत शुरू करते हैं कि कई वरिष्ठ कॉर्पोरेट अधिकारी भी बिल्कुल स्पष्ट नहीं हैं कि उनके विकल्प अनुदान सभी संभावित परिदृश्यों में संचालित होते हैं जितना अधिक आप अपने शेयर विकल्प अनुदान के विवरण के बारे में समझते हैं, स्टॉक विकल्प योजना जिसके तहत यह जारी किया जाता है और कंपनी के कॉरपोरेट गवर्नेंस प्रिंसिपल को इससे अधिक संभावना है कि आप अधिक अनुकूल व्यायाम शर्तों के तहत और अधिक विकल्प के लिए बातचीत कर सकते हैं, और पर्याप्त ऊपर की तरफ महसूस कर सकते हैं। 14 स्वामित्व ब्याज। स्टॉक विकल्पों के किसी भी प्रस्ताव का एक दहलीज विश्लेषण के लिए आवश्यक है कि कॉर्पोरेट स्वामित्व की किस हिस्से में संभावित रूप से अनुदान हो सकता है क्या कंपनी ने एक विशेष विकल्प दी जाने के लिए उन्होंने संकेत दिया है कि कंपनी वर्तमान में जारी किए गए और बकाया स्टॉक का यह प्रतिशत क्या दर्शाता है, यदि विकल्प अनुदान पूरी तरह से निहित हो, तो यह निर्धारित करने में कि अनुदान काफी बड़ा है, केवल प्रतिशत स्वामित्व का विश्लेषण सार्थक है नाममात्र का आंकड़ा खुद को, जैसे 100,000 विकल्प, इन अन्य आंकड़ों की तुलना किए बिना कोई मतलब नहीं है आपके चुने हुए उद्योग में अनुभव किए गए व्यक्ति, कुछ जिम्मेदारी के स्तर के अधिकारियों के लिए विशिष्ट स्वामित्व श्रेणियों का अनुमान प्रदान करने में सक्षम हो सकता है भविष्य के प्रभाव पर विचार करना महत्वपूर्ण है अनुमानित परिणामस्वरूप आपके संभावित स्वामित्व ब्याज की कमजोर पड़ने वित्तपोषण राउंड। 15 अपसाइड क्षमता। यह अनुमान लगाने के लिए पर्याप्त नहीं है कि आकाश आपके स्टॉक विकल्पों के लिए किसी भी समय मूल्य की सीमा है, यह धारणा आपके मुआवजे के पैकेज के अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों में अनावश्यक और महंगे समझौता करने के कारण हो सकती है। एक उचित सफलता की परिदृश्य, संभवतः एक आईपीओ या एक अधिग्रहण याद रखें कि जब तक कंपनी आपको शेयरों के चालू मेला बाजार मूल्य के नीचे व्यायाम की कीमत पर विकल्पों को देने के असाधारण कदम नहीं लेती है, अनुदान की तारीख और मूल्य का मूल्य स्टॉक समान हैं विकल्प के समय मूल्य के अलावा, जो काफी मूल्यवान हो सकता है, विकल्प अभी तक पैसे में नहीं है कंपनी के स्टॉक के मूल्य को आपके विकल्पों से पहले सराहना चाहिए पैसे - जो कि, लायक है कसरत भविष्य में पूरी कंपनी के संभावित कुल बाजार मूल्य के अपने स्वामित्व प्रतिशत की गणना, अपने विकल्प की कम लागत, संभावना से छूट के लिए यह सफलता वास्तव में शेयरों को बेचने की मांग करने वाले अधिकारियों के लिए मौजूद कई नकदी बाधाओं के कारण डिस्काउंट प्राप्त की जाएगी। यह संख्या क्या है जो आपको लगता है कि आपके मुआवजे के पैकेज और नौकरी जिम्मेदारियों के अन्य तत्वों के प्रकाश में होना चाहिए .6 विकल्प विकल्प हाल के घटनाक्रमों की पेशकश की जा रही विकल्पों की पूरी संख्या में आपके पास कितने सालों से निपटा जाना चाहिए, यह दर्शाते हैं कि, कॉर्पोरेट भाग्य की अस्थिरता, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, एक कंपनी से चार साल के लिए खुशी से कार्यरत शेष की बाधाएं पहले अनुमानित से कम हो सकता है क्या आपके विकल्प के लिए प्रतीक्षा करने से पहले एक चट्टान, एक प्रतीक्षा अवधि है, यह बारह महीनों के बाद एक चौथाई के लिए एक चार साल के स्टॉक अनुदान के लिए आम है और उसके बाद शेष तीन वर्षों में मासिक बुन जाने के लिए विकास दोनों कंपनी के जीवन और आपकी व्यक्तिगत ज़िंदगी में हो सकता है जिससे आप अपनी सेवा को उस कर्मचारी के रूप में समाप्त कर सकें जिससे कि चट्टान हेक्टेयर अपने अनुभव के लिए निहित विकल्पों के साथ आपको छोड़कर, कुछ सालाना केवल कुछ साल के लिए बशर्ते वेट केवल एक बेहतर निरुपण अनुसूची के लिए बातचीत करने पर विचार करता है अधिकांश स्टॉक विकल्प योजना बोर्ड या प्रबंधन को उनके वकील के पेन के स्ट्रोक के साथ निहित करने के कार्यक्रमों में बदलाव करने की अनुमति देता है। निहित विकल्पों का इस्तेमाल करना। ध्यान दें कि कंपनी के साथ रोजगार छोड़ने के बाद आप कितने समय तक निहित शेयरों का इस्तेमाल कर सकते हैं आमतौर पर, यह अवधि 90 दिन या उससे कम है विकल्प, प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में, कर्मचारियों को कंपनी के काम में रखने के लिए प्रयास करें , कंपनी आपको अपने अनपेक्षित विकल्पों में से छूट देना चाहता है यदि विकल्प पैसे में नहीं हैं - मूल्यवान - उस अवधि के दौरान कुछ बिंदु पर, आप उन्हें व्यायाम करने के लिए आर्थिक रूप से प्रेरित नहीं हैं, और वे बेकार हो जाएंगे। अवधि कभी-कभी मुमकिन बातचीत के माध्यम से विस्तारित हो सकती है। 18 स्टॉक विकल्प दस्तावेज। दस्तावेज आपके स्टॉक विकल्प अनुदान और योजना के तहत विकल्प प्रदान करते हैं जिसके तहत विकल्प दिए गए महत्वपूर्ण दस्तावेज हैं जिन्हें आप या अधिक उपयोगी तरीके से कर सकते हैं, आपके पेशेवर सलाहकार को एक प्रस्ताव पत्र को क्रियान्वित करने से पहले पढ़ने की जरूरत है, जो कि ऊपर बताए गए कार्यों के अलावा अन्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए शामिल है, इसमें विलय या अधिग्रहण की स्थिति में आपके विकल्पों का क्या होता है कंपनी का, चाहे आप कैशलेस व्यायाम में संलग्न हो सकते हैं, आप स्वेच्छा से रोजगार छोड़ने की घटना में क्या होता है, या बिना किसी कारण के साथ कंपनी द्वारा समाप्त कर दिया जाता है या उस अवधि को परिभाषित किया जाता है और स्टॉक के बिक्री पर क्या प्रतिबंध मौजूद हैं विकल्प, पहले और बाद में, रोजगार के एक आईपीओ.19 समाप्ति के बाद। एक उभरती हुई कंपनी में शामिल होने के जोखिमों से स्वयं को बचाने की आवश्यकता के बारे में कड़ी मेहनत मत करो, जो कि अपनी नियति को नियंत्रित करने की स्थिति में न हो, स्थिर और आकर्षक स्थापित कंपनियों से आने वाले अधिकारियों या करियर, स्थानांतरित, परेशान कंपनियों में शामिल होने या अन्यथा उनके करियर को अस्थिर कर देने के लिए नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए एक पृथक्करण पैकेज और वार्ता ई शर्तों के तहत इसे पहले से शुरू किया गया है, प्रस्ताव पत्र में, जबकि यह हारवादी लगता है, यह आपके भाग्य पर पर्याप्त नियंत्रण का प्रयोग करने का अंतिम तरीका है अधिकांश प्रौद्योगिकी कंपनियां रोजगारों को रोजगार प्रदान करती हैं जो कि राज्यों में भी शामिल होंगी, जो इसे अपने सबसे अधिक के लिए भी अनुमति दें वरिष्ठ अधिकारियों यह संक्षेप में इसका मतलब है कि कर्मचारी को नौकरी के पहले दिन भी कंपनी द्वारा नियोजित करने का कोई भविष्य का अधिकार नहीं है, हालांकि यह तय किया गया है कि कर्मचारी को भी कंपनी के साथ रहने के लिए कोई दायित्व नहीं है, यह सही है कर्मचारी पहले से ही है - किसी न्यायालय को अपनी इच्छा के खिलाफ सेवाओं को पूरा करने के लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता के बारे में लगभग असंभव है जब आप अपने व्यावसायिक और वित्तीय हितों के बारे में रोजगार संबंधों में दांव पर विचार करना शुरू करते हैं, तो आप यह मानते हैं कि रोज़गार की उपस्थिति महत्वपूर्ण जोखिम। 20 समाप्ति पर अधिक. जबकि किसी रोजगार अनुबंध को एक विशिष्ट अवधि के लिए रोजगार या निरंतर वेतन और लाभ प्रदान करने के लिए बातचीत करना संभव है, जो इस लेख के दायरे से परे है, यह कहने के लिए पर्याप्त है कि इस प्रकार के रोजगार अनुबंध को प्रौद्योगिकी कंपनियों की दुनिया में अपमानित कर दिया गया है समाप्ति की स्थिति में विच्छेद लाभ के जरिये सुरक्षाएं अधिक रूप से प्रदान की जाती हैं। आलेख, पेशेवर सलाह वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए सलाह दी जाती है सबसे बुनियादी अवधारणाओं को कम किया जा सकता है, रोजगार की समाप्ति आपके स्वैच्छिक इस्तीफे के माध्यम से हो सकती है, कर्मचारी के लिए सबसे बेहतर परिभाषित नियोक्ता द्वारा कारण के लिए समाप्त हो सकता है, जो कि कुछ प्रकार की अवैध या अन्य निष्पक्ष अनुचित है बजट में कटौती, छंटनी, रणनीति में बदलाव, खराब नौकरी के प्रदर्शन या किसी भी कारण से, विकलांगता या मृत्यु से उत्पन्न समाप्ति को समाप्त करने के बिना कर्मचारी के समापन पर कार्य करना आप पूर्ववर्ती परिस्थितियों में प्रत्येक मुआवजे का भुगतान कर सकते हैं , मुआवजा रूपों सहित, समय की अवधि के लिए, निरंतर वेतन, निरंतरता बोनस का भुगतान, स्वास्थ्य बीमा सहित निरंतर कर्मचारी लाभ, स्टॉक विकल्पों का लगातार निहित या त्वरण, एकमुश्त भुगतान, कंपनी कार्यालय उपकरण या बाह्य उपकरणों का प्रतिधारण, अनुकूल नौकरी संदर्भों का प्रावधान, ई-मेल जारी करना और वॉइस मेल आदि। समाप्ति पर और भी अधिक। एक सुशोभित ढंग से तैयार किए गए सौदे से कंपनी के विलय या अधिग्रहण, आसन्न दिवालियापन, आपके वेतन में हानिकारक परिवर्तन, बोनस अवसर, नौकरी का शीर्षक, नौकरी का कार्य, नौकरी की ज़िम्मेदारियां या रिपोर्टिंग रिश्तों या कंपनी की विफलता आपको निश्चित अवधि के भीतर एक निश्चित स्थिति में बढ़ावा देने के लिए उपलब्ध रिक्तियों और विचारों में शामिल हैं विकल्प की त्वरित निपटाएं और पहले से चर्चा किए गए विच्छेद लाभों का भुगतान इन संरक्षणों की एकमात्र सीमा नौकरी के उम्मीदवार और सलाहकार की कल्पना है। अपने प्रस्ताव पत्र की समीक्षा करने के लिए महत्वपूर्ण है और रोजगार या बेहतर शुरू करने के पहले या बाद में आपके द्वारा दिए गए अन्य दस्तावेजों ने उन्हें एक गैर-प्रतियोगिता समझौते के तत्वों के लिए एक पेशेवर द्वारा समीक्षा की है ये समझौता आपको किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने से रोकने की कोशिश करता है कंपनी जिस राज्य में आप रहते हैं, उस पर निर्भर करते हुए, जहां आपका नियोक्ता स्थित है और जहां आप आगे काम करना चाहते हैं, ये करार या तो वैध और लागू करने योग्य हैं, या बड़े पैमाने पर अप्रवर्तनीय हैं, वे आपको अपने चुने हुए पेशे में रहने की अवधि साल के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा करने की जरूरत है, यदि आपसे सभी को स्वीकार्य होना चाहिए, और उन्हें सावधानी से परिभाषित किया जाता है कि जब वे ट्रिगर हो जाते हैं, जैसे कि कर्मचारी स्वेच्छा से छोड़ता है या कंपनी द्वारा समाप्त हो जाता है, एक गैर प्रतिस्पर्धा के अधीन एक कर्मचारी को यह चाहिए कि कंपनी वेतन के लिए एकमुश्त भुगतान और लाभ को रोजगार के समापन पर प्रदान करे कंपनी द्वारा लगाए गए बेरोजगारी की संभावित अवधि .3 गैर-अनुरोध, गोपनीयता और आविष्कार कार्य। आपको संभावित रूप से ऑफर पत्र में या संबंधित रोजगार दस्तावेजों में प्रवेश करने का अनुरोध किया जाएगा, सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से कर्मचारियों को नहीं मांगने के लिए एक समझौता कंपनी के समय की अवधि के लिए किसी अन्य उद्यम में शामिल होने के लिए, समय के लिए परिभाषित कंपनी की विश्वसनीयता की रक्षा करने के लिए एक समझौता, आपके उल्लंघन के लिए जुर्माना और उपचार के साथ, और सभी आविष्कारों का स्वामित्व प्रदान करना और एक कर्मचारी के दौरान आपके द्वारा बनाए गए अन्य बौद्धिक संपदा और कंपनी द्वारा पेटेंट और ऐसी बौद्धिक संपदा के स्वामित्व के अन्य भाव प्राप्त करने में कंपनी की सहायता करने के लिए संकल्पनात्मक रूप से, ये दस्तावेजों सभी बहुत आम तौर पर कर्मचारियों द्वारा महत्वपूर्ण बातचीत के बिना सहमत हुए हैं फिर भी, एक ठीक से अनुभवी वकील क्या आपको विस्तार से बताया जा सकता है कि क्या इन प्रकार के प्रावधानों में गैर-मानक शब्द शामिल हैं जो y को कम करते हैं एक असामान्य और अस्वीकार्य डिग्री के हमारे अधिकार .24 अन्य लाभ। आप जिस हफ्ते के हकदार हैं और अपने रोजगार के अंत में अप्रयुक्त अवकाश के दिनों के लिए भुगतान करने का आपका अधिकार की संख्या निर्धारित करने के लिए बातचीत कर सकते हैं आप स्वयं के विरुद्ध रक्षा कर सकते हैं कर्मचारी लाभ के लिए प्रतीक्षा अवधि, कंपनी को ऐसी देरी से उत्पन्न होने वाले किसी भी व्यय की प्रतिपूर्ति जैसे कि अंतरिम के दौरान आपके कोबरा का भुगतान करना आप विशेष कार्यालय उपकरण को परिभाषित कर सकते हैं जिसे आपको ब्लैकबेरी पेजर्स और सेल फोन और संबंधित सेवा योजना, प्रतिपूर्ति प्रदान की जा सकती है होम ऑफिस संचार व्यय और उपकरण के लिए, चाहे आप व्यापारिक यात्रा पर पहले या व्यावसायिक वर्ग की यात्रा कर सकते हैं, आपके लिए महत्वपूर्ण है और जो आपकी सेवाओं के लिए कंपनी को स्वीकार करने के लिए उचित है। मुझे उम्मीद है कि पूर्वगामी मददगार रहा है और क्या आप अपनी नई स्थिति में बातचीत करने की तलाश कर सकते हैं और आप सफलतापूर्वक इसे सीई प्राप्त करने के बारे में सोच सकते हैं वास्तव में एक सभ्य आकार की पुस्तक में हर मामले में कई और अधिक जानकारी मिल सकती है, जो मुझे पूरी उम्मीद है कि कार्यकारी मुआवजा वार्ता के लिए वास्तविक दुनिया के दृष्टिकोण को स्थापित करने के लिए इस मामूली प्रयास ने इस महत्वपूर्ण विषय पर स्वतंत्र रूप से उपलब्ध जानकारी में अंतर को भरने में मदद की है। । मैं यह नहीं बता सकता कि एक अनुभवी कानूनी सलाहकार एक प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते का मूल्यांकन कैसे कर सकता है और सभी संबंधित दस्तावेज स्टॉक विकल्प योजना दस्तावेज, स्टॉक विकल्प अनुदान दस्तावेज, गोपनीयता समझौता, आविष्कार असाइनमेंट समझौता, गैर - सोनोत्रीकरण समझौते और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता ऊपर कई सुझावों पर ध्यान केंद्रित करना, यह संभव है कि सही सलाहकार आपको अतिरिक्त मुआवजे और शर्तों को प्राप्त करने में सहायता कर सकता है जो ऐसी सलाह प्राप्त करने की लागत को कवर और संभावित रूप से अधिक हो। जब आपका सौदा किया जाता है, अपने अच्छे भाग्य का आनंद लेने के लिए मत भूलना उभरते कंपनियां अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण कार्य अनुभव प्रदान करती हैं, आदरणीय मानक ओ जी जीवित है, और असली धन कमाई की दुर्लभ संभावना है जो आप और आपके परिवार के जीवन को बदल सकती है इस आलेख में अवधारणाओं को नियोजित करने के बाद जो मुझे आशा है कि आपके कैरियर का अभी तक सबसे अच्छा सौदा होगा, मैं निश्चित रूप से आप अपने नियोक्ता को सौदा का लाभ और अपनी क्षमताओं में अपने विश्वास के लिए इसे इनाम - प्रत्येक डॉलर की कमाई करके और कुछ, उत्कृष्ट कार्य निष्पादन के साथ। कॉपीराइट 2002-2009 गैरी ए परानजिनो। लेखक उन व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो नए रोजगार की व्यवस्था के लिए बातचीत कर रहे हैं कई ग्राहकों अपनी नौकरी की पेशकश को बढ़ाने के लिए एक रणनीति तैयार करने के लिए गैरी पैरानजिनो के साथ काम करना। नौकरी छोड़ने पर एक बेहतर विच्छेद पैकेज पर बातचीत के लिए जानकारी, लेखक का संबंधित लेख यहां देखें। गैरी ए परानजिनो ने कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क में अभ्यास करने के लिए भर्ती कराया गैरी परानजिनो 22 से अधिक वर्षों के लिए कानून का अभ्यास कर चुके हैं, उन्होंने दो प्रमुख उद्यम-वित्तपोषित प्रौद्योगिकी कंपनियों, पॉइंटकस्ट के लिए जनरल काउंसल और चीफ लीगल ऑफिसर के रूप में सेवा की है और जहां वह नेगो मुख्य कार्यकारी अधिकारियों, अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए प्रस्तावित पत्र, रोजगार समझौतों और पृथक्करण समझौतों का मसौदा तैयार किया था। पूर्व में, उन्होंने वॉल स्ट्रीट फर्मों और मीडिया कंपनियों का प्रतिनिधित्व न्यूयॉर्क में उच्च प्रोफ़ाइल मुकदमेबाजी में किया था। वे कॉर्नेल विश्वविद्यालय और उसके लॉ स्कूल के स्नातक हैं। आज, निजी प्रैक्टिस में, वह अपने समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च करता है जिसमें अधिकारियों और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व प्रौद्योगिकी कंपनियों, वित्तीय कंपनियां और बहुराष्ट्रीय निगमों में प्रवेश करते हैं और अधिक जानकारी के लिए परांजिनो की वेब साइट पर जाएं। अस्वीकरण यह लेख केवल सामान्य पृष्ठभूमि जानकारी प्रदान करता है यह केवल एक विकल्प नहीं है आपकी व्यक्तिगत स्थिति और आपके लागू स्थानीय कानून के अनूठे परिस्थितियों के आधार पर पेशेवर सलाह प्राप्त करना कोई भी वकील-ग्राहक सम्बन्ध किसी विज़िटर द्वारा इस वेब साइट की सामग्री पर पढ़ने या उस पर कार्य करने से बनाया जाता है एक वकील-ग्राहक संबंध केवल मेरे साथ मेरे कानून बन सकता है एक लिखित, निष्पादित सगाई या रिटेनियर समझौते में प्रवेश करके फर्म यदि आप रुचि रखते हैं, तो कृपया मेरे वेब साइट पर संभावित रूप से ग्राहक बनने पर चर्चा करने के लिए मुझसे संपर्क करें। एक नौकरी प्रस्ताव पत्र का मूल्यांकन कैसे करें और बेहतर वकील के वकील का वार्ता देखें। गैरी ए परांजिनो। सिंंबोल लुकअप। कॉपीराइट 2017 मार्केट वॉच, इंक सभी अधिकार सुरक्षित इस साइट का उपयोग करके, आप सेवा की शर्तें गोपनीयता नीति और कुकी नीति को अपडेट करते हैं। SIX वित्तीय जानकारी द्वारा प्रदान किए गए डेटा और उपयोग की शर्तों के आधार पर डेटा छह वित्तीय जानकारी Intraday द्वारा प्रदान ऐतिहासिक और वर्तमान दिन के अंत डेटा डेटा विलंब प्रति विनिमय आवश्यकताओं डॉ। जोन्स कंपनी इंडस्ट्रीज से एसपी डाओ जोन्स इंडेक्स एस. एम. सभी कोट्स स्थानीय एक्सचेंज टाइम में हैं NASDAQ द्वारा दिए गए वास्तविक समय अंतिम बिक्री डेटा नासडीक्यू के ट्रेडमार्क के लेन-देन के बारे में अधिक जानकारी और उनके वर्तमान वित्तीय स्थिति इंट्रैडे डेटा नेसडैक, और अन्य एक्सचेंजों के लिए 20 मिनट एस. पी. डो जोन्स इंडेक्स एसोम को डॉव जोन्स कंपनी से इंक। एसईएचके इंट्रैडे डेटा छह वित्तीय सूचनाओं द्वारा प्रदान किया गया है और कम से कम 60 मिनट देरी हुई सभी उद्धरण स्थानीय विनिमय समय में हैं। बाज़ारविकल्प शीर्ष आलेख। आभासी स्टॉक एक्सचेंज नेविगेशन। MarketWatch से एक फ्री स्टॉक मार्केट गेम में आपका स्वागत है। संबंधित सामग्री। कॉपीराइट 2017 MarketWatch, Inc सभी अधिकार सुरक्षित इस साइट का उपयोग करके, आप की शर्तों से सहमत हैं सर्विस प्राइवेसी पॉलिसी और कुकी पॉलिसी अपडेट किया गया। इनडेटेड डेटा छह वित्तीय जानकारी द्वारा प्रदान किए गए हैं और उपयोग की शर्तों के अधीन हैं। छह वित्तीय सूचना इन्टरडा डेटा द्वारा दी जाने वाली ऐतिहासिक और वर्तमान दिन के अंत आंकड़ों के अनुसार प्रति एक्सचेंज आवश्यकताओं में विलंब एसओपी डाओ जोन्स इंडेक्स एसोम डाउ डॉस जोन्स , इंक सभी उद्धरण स्थानीय विनिमय समय में हैं NASDAQ द्वारा प्रदान किए गए वास्तविक समय अंतिम बिक्री डेटा, NASDAQ के अधिक जानकारी प्रतीकों और उनके मौजूदा वित्तीय स्थिति के कारोबार के बारे में अधिक जानकारी Intraday डेटा नास्डैक के लिए 15 मिनट और अन्य एक्सचेंजों के लिए 20 मिनट में सपा डो जोन्स इंडेक्स एसोम डाउ डॉस से कंपनी, इंक एसईएचके इंट्रैडे डेटा छह वित्तीय सूचना द्वारा प्रदान किया गया है और कम से कम 60 मिनट के विलंब से सभी उद्धरण स्थानीय मुद्रा में हैं ime. Real नाम अब खेलों में उपयोग किया जाता है। वर्चुअल स्टॉक एक्सचेंज में गेम अब रैंकिंग, चर्चा, और खिलाड़ी प्रोफाइल में अपना पहला और अंतिम नाम दिखाते हैं। आपका नाम खेलने या टिप्पणी करने के लिए आवश्यक है। आपका बाज़ार वॉच प्रोफ़ाइल के लिए आपका पहला और अंतिम नाम आवश्यक है वर्चुअल स्टॉक एक्सचेंज में गेम खेलने के लिए